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POLÍTICA DE PRIVACIDAD CANDIDATOS.

La privacidad y la protección de los datos personales son una prioridad para ALTADIA GROUP.

Esta política explica cómo tratamos los datos personales de los usuarios de nuestra plataforma de empleo, incluyendo qué información recopilamos, cómo la utilizamos, protegemos y compartimos.

En ALTADIA GROUP entendemos la importancia de mantener tus datos seguros y de garantizar el respeto a tus derechos. Por ello, detallamos dónde y cómo obtenemos la información, las finalidades del tratamiento, y los derechos de protección de datos que puedes ejercer.

Esta política se aplica a todas las personas que acceden o utilizan los servicios de la plataforma de empleo. Nuestro compromiso es proteger tu información personal y garantizar la transparencia y el control sobre su uso.

Te recomendamos leer atentamente esta política antes de continuar utilizando nuestros servicios.

Última actualización: 14 de octubre de 2025.

1. Identificación de la razón social de los responsables del tratamiento

De acuerdo con lo establecido en REGLAMENTO (UE) 2016/ 679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (en adelante RGPD) informamos que los datos personales obtenidos del titular de los datos, así como los datos generados en el contexto de la actividad de nuestra web serán procesados por los siguientes corresponsable del tratamiento:

Razón social: ALTADIA GROUP CORPORATE SAU (MATRIZ)
C.I.F.: A05348669
Dirección Ctra.CV-20 km.2,3 de Villarreal CP (12540) Castellón
Residencia España
Teléfonos 964626544
E-mail: talent@esmalglass-itaca.com
Web https://www.altadiagroup.com/
Razón social: ESMALGLASS SAU (FILIAL)
C.I.F.: A12023719
Dirección Ctra.CV-20 km.2,3 de Villarreal 12540 (Castellón).
Residencia España
Teléfonos 964 626 544
E-mail: talent@esmalglass-itaca.com
Web https://www.esmalglass-itaca.com
Razón social: INNOVACIONES TECNICAS APLICADAS A CERAMICAS AVANZADAS SAU (FILIAL)
C.I.F.: A12505293
Dirección Partida Rambleta s/n de Pobla Tornesa CP (12191) Castellón
Residencia España
Teléfonos 964 657 800
E-mail: talent@esmalglass-itaca.com
Web
Razón social: FRITTA, S.L.U. (FILIAL)
C.I.F.: B12015756
Dirección CV-20, Km. 8 de Onda CP (12200) Castellón
Residencia España
Teléfonos 964 77 76 00
E-mail: talent@esmalglass-itaca.com
Web https://www.fritta.com
Razón social: YOUNEXA SPAIN SLU (FILIAL)
C.I.F.: B48027981
Dirección Carretera Nacional 340, - KM 61,500 de Almassora CP (12550) Castellón
Residencia España
Teléfonos 964 50 44 50
E-mail: talent@esmalglass-itaca.com
Web www.younexa.com
Razón social: ZIRCOSIL (SPAIN) SLU (FILIAL)
C.I.F.: B98785587
Dirección Ctra Valencia-ademuz Km 13 de San Antonio De Benageber CP (46184) Valencia
Residencia España
Teléfonos 964 50 44 50
E-mail: talent@esmalglass-itaca.com
Web www.zircosil.com

Corresponsables del tratamiento: Para algunos tratamientos de datos personales pueden existir corresponsables del tratamiento, esta se define cuando dos o más responsables determinen conjuntamente los objetivos y los medios del tratamiento serán considerados corresponsables del tratamiento. La corresponsabilidad, por lo general, se dará entre una las FILIALES (la que publica la oferta de empleo) y la MATRIZ.

¿Quién es Delegado de Protección de Datos (DPO) de ALTADIA GROUP? ¿y cómo puedes contactar con él?

El Delegado de Protección de Datos es la persona encargada de proteger el derecho fundamental a la protección de datos personales en ALTADIA GROUP y se encarga del cumplimiento de la normativa de protección de datos. Puede contactar con el Delegado de Protección de Datos en la siguiente dirección:

Contacto DPO:

dpo@altadiagroup.com

2. Finalidades para los cuales tratamos tus datos personales.

En ALTADIA GROUP tratamos los datos personales para gestionar y mejorar nuestros procesos de selección. Los datos personales se recogen y se tratan para las siguientes finalidades:

  1. Gestión de cuentas de usuario: Administrar las cuentas de los usuarios registrados en la plataforma de empleo de ALTADIA GROUP, permitiendo su identificación y el acceso a los servicios y funcionalidades disponibles. Esta gestión es realizada única y exclusivamente por la empresa MATRIZ.
  2. Creación y mantenimiento de la base de datos de candidatos: Incorporar la información curricular facilitada por el candidato a la base de datos de CV o “reserva de candidatos” de ALTADIA GROUP, en la que se almacenan datos relacionados con solicitudes de empleo (CV, cartas de presentación, etc.) con el fin de poder contactar al candidato para futuras oportunidades profesionales. La gestión de esta base de datos corresponde exclusivamente a la empresa MATRIZ.
  3. Preselección y selección de candidatos: Gestionar y evaluar las candidaturas presentadas a ofertas de empleo publicadas por cualquier FILIAL o por la MATRIZ de ALTADIA GROUP. En la fase de preselección, los datos se utilizan para registrar, organizar y comparar los perfiles con los requisitos de las distintas vacantes (experiencia, formación, competencias, etc.).

En la fase de selección, los datos se emplean para valorar la idoneidad del candidato, pudiendo realizarse entrevistas, pruebas psicotécnicas u otras evaluaciones necesarias.

Esta gestión se lleva a cabo de forma conjunta entre la FILIAL que publica la oferta y la MATRIZ

  1. Análisis del perfil profesional básico: Analizar la información contenida en el CV y las áreas de interés del candidato con el fin de ajustar su perfil profesional a los procesos de selección en curso. Esta actividad es realizada únicamente por la entidad MATRIZ.
  2. Tratamiento automatizado del CV (CV Parsing): Procesar la información curricular mediante tecnología de Inteligencia Artificial, que permite extraer y estructurar los datos del CV para facilitar su análisis y comparación. Este tratamiento es gestionado exclusivamente por la empresa MATRIZ.
  3. Comunicación de datos a otras entidades del grupo: Ceder los datos personales del candidato a las entidades de ALTADIA GROUP indicadas a continuación, ubicadas dentro del Espacio Económico Europeo (EEE), con el fin de que puedan tener en cuenta su candidatura en sus propios procesos de selección, siempre que el candidato haya otorgado su consentimiento expreso.
    Esta cesión no condiciona la participación en los procesos de selección gestionados directamente por ALTADIA GROUP. El tratamiento y la supervisión de esta operación corresponden exclusivamente a la empresa MATRIZ.

Entidades destinatarias dentro del EEE:

3. Bases legales del tratamiento y carácter obligatorio o facultativo del tratamiento

Las bases legales se enlazan con las finalidades del punto anterior según las letras asignadas en la tabla.

  1. Gestión de cuentas de usuario – Ejecución de contrato: El tratamiento necesario para aplicar las condiciones de uso de la plataforma.. En caso de no facilitar los datos necesarios no será posible tramitar el alta de usuario.
  2. Creación y mantenimiento de la base de datos de candidatos – Consentimiento: Consentimiento al completar y guardar los datos curriculares en la plataforma a través de los formularios al efecto de la plataforma de empleo. El candidato tiene el derecho de retirar este consentimiento en cualquier momento, sin que dicha la retirada afecte a otros servicios ni al tratamiento previo a la retirada.
  3. Preselección y selección de candidatos – Medidas precontractuales: Cuando el candidato participe en uno o varios procesos formales y específicos de selección (ofertas de empleo) convocados o publicados por cualquiera de las empresas que integran ALTADIA GROUP, la base jurídica del tratamiento será la aplicación de medidas precontractuales a petición del interesado, con la finalidad de valorar su candidatura y, en su caso, posibilitar la formalización de un contrato laboral con la empresa correspondiente.
  4. Análisis del perfil profesional básico – Interés legítimo: El interés legítimo de ALTADIA GROUP en mejorar los procesos de gestión de selección de los candidatos a través de un perfilado sencillo y no invasivo para la privacidad del candidato y respetuoso con sus derechos.
  5. Tratamiento automatizado del CV (CV Parsing) – Interés legítimo: Basado en el interés legítimo de ALTADIA GROUP para optimizar la gestión y tramitación de currículums, haciendo el proceso de solicitud más ágil y eficiente, y facilitando al candidato la aportación de su información curricular. Este tratamiento automatizado no implica elaboración de perfiles ni decisiones automatizadas que produzcan efectos jurídicos o le afecten significativamente, y se realiza de forma no invasiva, respetando plenamente la privacidad y los derechos del candidato.
  6. Comunicación de datos a otras entidades del grupo: El tratamiento se basa en el consentimiento inequívoco del candidato para la cesión de sus datos personales a otras entidades de ALTADIA GROUP ubicadas dentro del Espacio Económico Europeo (EEE), con el fin de que puedan tener en cuenta su candidatura en sus respectivos procesos de selección.

Dicho consentimiento se obtiene mediante la aceptación expresa de la casilla correspondiente y puede retirarse en cualquier momento, sin que su retirada afecte a la licitud del tratamiento previo ni a la prestación de otros servicios o funcionalidades de la plataforma.

4. Información facilitada por el candidato

ALTADIA GROUP podrá tratar las siguientes categorías de datos personales proporcionadas por el candidato al completar los correspondientes formularios de la plataforma de empleo:

  1. Datos de carácter identificativo: nombre, apellidos, DNI/NIE, fotografía.
  2. Datos de contacto; como dirección postal, dirección de correo electrónico, teléfono fijo y móvil.
  3. Datos de características personales: lugar y fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad.
  4. Datos de circunstancias sociales: Estado civil.
  5. Datos académicos: formación, titulaciones, experiencia profesional, pertenencia a colegios y/o asociaciones profesionales, aptitud en la prevención de riesgos laborales, habilitaciones profesionales, así como los recabados en cualquiera de las pruebas competenciales y/o conocimiento que se precisa para adecuar la idoneidad de su candidatura al puesto de trabajo ofertado.
  6. Datos profesionales: Empresas en las que ha trabajado, cargos ocupados, datos de contacto, fecha inicio y fin.
  7. Datos de empleo: activo o demandante de empleo.
  8. Datos relacionados con el puesto solicitado, como puesto, disponibilidad horaria del candidato, tipo de jornada o dedicación.
  9. Datos relativos a la navegación, como información recabada a través de cookies.

5. Exactitud y actualización de los datos personales

El candidato declara y garantiza que los datos personales facilitados, ya sean propios o de terceros en cuyo nombre actúe, son ciertos, veraces, completos y actualizados, comprometiéndose a comunicar de manera inmediata cualquier modificación que se produzca en los mismos.

Queda prohibido aportar datos de terceros o un curriculum de un tercero, en cuyo caso será responsable de cualquier daño o perjuicio, directo o indirecto, que pudiera ocasionarse como consecuencia del incumplimiento de tal obligación, además de eximir a ALTADIA GROUP de cualquier responsabilidad en este sentido. En este caso, ALTADIA GROUP se reserva la potestad de eliminar la cuenta y la información facilitada.

Los datos señalados con un asterisco (*) en los formularios se consideran estrictamente necesarios para la gestión de la solicitud, el registro de usuario y la correcta prestación de los servicios ofrecidos a través de la plataforma de empleo. La ausencia de datos adicionales distintos de los obligatorios no supondrá en ningún caso una merma en la calidad del servicio prestado.

Asimismo, y en cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y en la LOPDGDD, se recuerda al candidato que es la única fuente de información sobre sus datos personales, por lo que se le ruega que notifique cualquier cambio o actualización de los mismos, o que actualice directamente su perfil en la plataforma de empleo, con el fin de mantener sus datos exactos, completos y actualizados.

Nota importante acerca del contenido de la información adicional aportada: 

Es muy importante que la información que nos facilites a través de campos de texto libre, así como en los ficheros, enlaces o documentos aportados, no contengan información confidencial o especialmente sensible, tales como: origen racial o étnico, ideología o convicciones políticas, religiosas o filosóficas, afiliación a partidos políticos o sindicatos, salud física o mental, datos biométricos o configuración genética, orientación sexual, antecedentes penales, número de la Seguridad Social o de identificación personal, etc.

Si nos aportas este tipo de información, aceptas tu propia responsabilidad sobre los posibles riesgos para tu privacidad. En caso de detectar este tipo de información, procederemos a borrarla de nuestros sistemas y en ningún caso se tendrá en consideración para los procesos de selección.

6. Otra información facilitada por el candidato

ALTADIA GROUP también podrá recabar datos personales del candidato a partir de su participación en el proceso de selección, como por ejemplo los datos que obtenidos de las entrevistas personales realizadas.

7. Conservación de los datos personales.

ALTADIA GROUP conservará los datos personales del candidato únicamente durante el tiempo necesario para cumplir con las finalidades descritas en el apartado “Finalidades para las cuales tratamos tus datos personales”, en función de la base jurídica aplicable y conforme a la normativa vigente en materia de protección de datos.

Una vez obtenido el consentimiento del candidato para su inclusión en la base de datos de reserva de candidatos, con el fin de poder contactarle ante posibles nuevas ofertas de empleo, los datos personales se conservarán durante un plazo máximo de 24 meses a partir de la recepción del currículum.

Si durante dicho periodo el candidato actualiza su información, el plazo de conservación se reiniciará desde la nueva fecha de actualización.

Transcurrido el plazo indicado, los datos serán suprimidos y posteriormente bloqueados, quedando únicamente a disposición de las autoridades competentes durante el tiempo necesario para atender posibles responsabilidades legales o reclamaciones.

En caso de que el candidato sea contratado, sus datos pasarán a formar parte de los registros de personal de ALTADIA GROUP, y serán tratados de acuerdo con las finalidades y condiciones previstas en el contrato laboral.

8. ¿Quién tiene acceso a los datos recogidos durante el examen de su solicitud?

Los datos curriculares de los candidatos serán tratados con estricta confidencialidad. Sólo los responsables de los departamentos interesados en la candidatura (responsables de contratación, gerentes, etc.) tienen acceso a los datos personales contenidos en ella.

9. Destinatarios o terceros a quienes podemos comunicar los datos personales.

  1. Plataforma de gestión de empleo ARCA 24 (Prestador de servicios contratado por ALTADIA GROUP)
  2. En ciertas ocasiones ALTADIA GROUP se apoya con consultorías de selección de personal con las que establecemos un contrato de protección de datos según el RGPD y verificación garantías de cumplimiento por parte de estas consultorías.
  3. Otras entidades de ALTADIA GROUP identificadas en esta política en el caso de que haya sido autorizado por el candidato.
  4. ALTADIA GROUP tiene un interés legítimo en transmitir datos personales dentro del grupo empresarial con fines administrativos internos para la optimización de los recursos organizativos, centralizando para ello las funciones de administración, dirección, compras, recursos humanos y producción o prestación de servicios.
  5. Servicios de consultoría informática (Prestador de servicios contratado por ALTADIA GROUP)
  6. Servicios de backup (Prestador de servicios contratado por ALTADIA GROUP)

10. Transferencias Internacionales de datos

ALTADIA GROUP informa que no realiza transferencias internacionales de datos fuera del Espacio Económico Europeo (EEE), salvo aquellas que se efectúen a entidades del grupo ubicadas en países que cuentan con una decisión de adecuación adoptada por la Comisión Europea, lo que garantiza un nivel de protección equivalente al del EEE, conforme a lo previsto en el artículo 45 del Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD).

Estas transferencias se realizan únicamente cuando el candidato ha otorgado su consentimiento expreso para que sus datos personales puedan ser considerados en procesos de selección gestionados por dichas entidades y nunca con carácter regular o masivo, sino atendiendo a necesidades específicas vinculadas a la idoneidad del perfil del candidato en relación con la oferta de empleo correspondiente.

Por tanto, ALTADIA GROUP no transfiere datos personales a países que no cuenten con una decisión de adecuación ni a entidades que no ofrezcan garantías adecuadas de protección conforme al RGPD.

11. Derechos del Interesado.

El usuario podrá dirigir sus comunicaciones y ejercitar tus derechos de protección de datos siguiendo las formalidades impuestas por la normativa de protección de datos.

En todas nuestras operaciones relacionadas con su privacidad, nos esforzamos por cumplir con la normativa actual, la cual contiene una serie de derechos para el interesado que a continuación enumeramos:

Sus derechos ¿Qué significa?
Derecho de información Tiene derecho a que se le presente la información clara, concisa, transparente y fácil de entender sobre la forma en que usamos sus datos personales y sobre sus derechos. Le facilitamos dicha información en esta Política en el punto “Finalidades para los cuales tratamos tus datos personales”
Derecho de acceso Tiene derecho a acceder a los datos personales que tenemos de usted (con ciertos límites).
Las solicitudes manifiestamente infundadas, excesivas o repetitivas podrán no ser atendidas.
Para ejercer este derecho, póngase en contacto con nosotros por cualquiera de los medios abajo indicados.
Derecho de rectificación Tiene derecho a hacer que se rectifiquen sus datos personales cuando sean inexactos o hayan dejado de ser válidos o a hacer que se completen cuando sean incompletos.
Para ejercer este derecho, póngase en contacto con nosotros por cualquiera de los medios abajo indicados. Si tiene una cuenta, puede resultar más sencillo que los corrija usted mismo mediante la modificación de su perfil.
Derecho de supresión/derecho al olvido En determinados casos, le corresponde el derecho a hacer que sus datos personales sean borrados o eliminados. Es preciso señalar que no se trata de un derecho absoluto, puesto que podremos tener motivos legales o legítimos para conservarlos.
Si desea que suprimamos sus datos personales, póngase en contacto con nosotros por cualquiera de los medios abajo indicados.
Derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento cuando el tratamiento de datos esté basado en el consentimiento En el caso de que se haya otorgado el consentimiento para alguna de las finalidades informadas y determinadas en los tratamientos a los que hacemos referencia le informamos que tiene derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento, sin que ello afecte a la legalidad del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada.
Para informarse de que tratamientos están basados en el consentimiento, le remitimos al punto 5 de la presente política.
Si desea retirar su consentimiento, póngase en contacto con nosotros por cualquiera de los medios abajo indicados.
Derecho de oposición al tratamiento basado en la satisfacción de intereses legítimos Puede oponerse en cualquier momento a que tratemos sus datos cuando el tratamiento esté basado en la satisfacción de intereses legítimos. Para informarse de que tratamientos están basados en el consentimiento, le remitimos al punto 5 de la presente política.
Si desea ejercer este derecho, póngase en contacto con nosotros por cualquiera de los medios abajo indicados.
Derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control Asimismo, le informamos de que cuando no haya obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos o la forma de ejercerlos podrá presentar una reclamación ante la Autoridad de Control. Si quiere conocer más información sobre este derecho y como ejercerlo puede dirigirse a la AGPD: http://www.agpd.es/ Tel. 901 100 099 y 91.266.35.17. C/Jorge Juan,6 28001-Madrid.
No dude en ponerse en contacto con nosotros por cualquiera de los medios abajo indicados antes de presentar una reclamación ante la autoridad competente en materia de protección de datos.
Derecho a la portabilidad de los datos Tiene derecho a recibir los datos personales que le incumban y que nos haya facilitado en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, para poder transmitirlos a otro responsable del tratamiento, cuando el tratamiento esté basado en la ejecución de un contrato o en su consentimiento y el tratamiento se realice por medios automatizados. Para informarse de que tratamientos están basados en el consentimiento, le remitimos al punto 5 de la presente política.
Para más información, póngase en contacto con nosotros por cualquiera de los medios abajo indicados.
Derecho de limitación del tratamiento Tiene derecho a solicitar la limitación del tratamiento de sus datos. Si ejerce este derecho, el tratamiento de sus datos estará sujeto a limitaciones, por lo que podremos almacenarlos, pero no podremos seguir usándolos ni tratándolos.
Este derecho solo puede ejercerse en determinadas circunstancias definidas por el Reglamento General de Protección de Datos, como sigue:
  • que el interesado impugne la exactitud de los datos personales, durante el plazo que permita al responsable verificar la exactitud de los mismos;
  • que el tratamiento sea ilícito y el interesado se oponga a la supresión de los datos personales y solicite en su lugar la limitación de su uso;
  • que el responsable ya no necesite los datos personales para los fines del tratamiento, pero el interesado los necesite para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones;
  • que el interesado se haya opuesto al tratamiento en virtud del artículo 21, apartado 1, mientras se verifica si los motivos legítimos del responsable prevalecen sobre los del interesado.
Si desea ejercer este derecho, póngase en contacto con nosotros por cualquiera de los medios abajo indicados.
Derecho a la desactivación de Cookies En cualquier momento puedes proceder a la desactivación de los Cookies. Por norma general la configuración de los navegadores de Internet suele estar dispuesta por defecto para aceptar Cookies, no obstante, puede desactivarlas fácilmente cambiando la configuración del navegador.
Muchas de las cookies se utilizan para mejorar la usabilidad o funcionalidad de los sitios web, por lo tanto, si las deshabilita puede impedirle disfrutar de la totalidad o parte de los servicios prestados a través de nuestra web, puede que tenga problemas de usabilidad o que tenga problemas con su sesión en caso de iniciar una.
Si desea limitar o bloquear todas las cookies establecidas por nuestras webs (lo que podrá impedirle usar ciertas partes de la web) o por cualesquiera otras webs/aplicaciones, puede hacerlo a través de la configuración de su navegador

¿Cómo puede ejercitar sus derechos de protección de datos?

Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en las direcciones postales o electrónicas indicadas en el punto 1 de la presente política o indicando en el asunto “RGPD”. Deberá especificar cuál de los derechos solicita que sea satisfecho. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Si quiere disponer de un modelo para ello podrá:

12. Datos de menores de edad.

El uso del Servicio no está permitido a los menores de edad, por lo que sí es menor de 18 años, le rogamos que se renuncie a utilizar los servicios de nuestra web.

ALTADIA GROUP podrá solicitar información o documentación adicional con la finalidad de verificar la edad del interesado, teniendo en cuenta la tecnología disponible.

13. Medidas de seguridad adoptadas con relación al tratamiento de los datos personales

ALTADIA GROUP implanta y aplica mecanismos y medidas de seguridad tanto técnicas como organizativas adecuadas para garantizar un nivel de seguridad del tratamiento adecuado al riesgo.

Para ello, ALTADIA GROUP sobre la base de una evaluación objetiva ha identificado, analizado y evaluado los riesgos de probabilidad y gravedad variables para los derechos y libertades de las personas físicas y, consecuentemente, ha aplicado mecanismos, garantías y medidas de seguridad oportunas y eficaces para eliminar o mitigar los riesgos identificados. En concreto se adoptan medidas técnicas y organizativas apropiadas y efectivas para mitigar los riesgos de destrucción, pérdida o alteración accidental o ilícita de datos personales transmitidos, conservados o tratados de otra forma, o la comunicación o acceso no autorizados a dichos datos.

Igualmente, ALTADIA GROUP garantiza el cumplimiento del deber de secreto profesional y confidencialidad en todos sus empleados, contratistas, terceras partes usuarias de los datos personales.

14. Modificación de la presente política de privacidad

ALTADIA GROUP se reserva el derecho de modificar o actualizar la presente Política de Privacidad con el fin de adaptarla a novedades legislativas, jurisprudenciales o a cambios en las prácticas del sector, así como por razones técnicas, operativas o corporativas.

En todo caso, se informará previamente a los usuarios sobre cualquier modificación que afecte al tratamiento de sus datos personales, a fin de garantizar la transparencia y el ejercicio de sus derechos.

El uso continuado de los servicios y plataformas de ALTADIA GROUP tras la publicación de dichas modificaciones implicará la aceptación de los nuevos términos y condiciones establecidos en la versión actualizada de la Política de Privacidad.

Asimismo, ALTADIA GROUP se reserva el derecho a modificar, suspender o interrumpir total o parcialmente los servicios ofrecidos, con o sin notificación previa al usuario. En ningún caso ALTADIA GROUP será responsable frente al usuario ni frente a terceros por el ejercicio legítimo de este derecho de modificación o interrupción.